Nell’attuale dibattito sui salari minimi si è consolidata l’immagine di un mercato del lavoro svizzero che produce disuguaglianza. Lo sguardo fisso su «salari abusivi» e «salari da fame» distoglie l’attenzione dall’essenza del problema. Gli estremi della distribuzione dei salari svizzeri non sono per niente rappresentativi, specialmente perché i mega-salari rimangono un’eccezione. I circa 2500 salari

L’introduzione dei cosiddetti mercati delle capacità assicurerebbe dei ricavi agli operatori di centrali elettriche per la semplice fornitura di capacità di produzione. La nuova pubblicazione «No ad una svolta energetica in solitario», analizza l’impatto in Europa di uno sviluppo parallelo delle energie rinnovabili e di centrali elettriche convenzionali. Per le centrali idroelettriche i benefici di

Il tasso di crescita delle energie rinnovabili in Europa rimette sempre di più in questione la redditività delle centrali convenzionali. Ma proprio quest’ultime sono assolutamente necessarie, poiché possono fungere da riserva di sicurezza per compensare le fluttuazioni nella produzione di energie rinnovabili. Sempre più paesi desiderano introdurre ciò che chiamiamo «mercati delle capacità», con lo

È con toni allarmistici che l’Unione sindacale svizzera (USS) denuncia la (mancata) crescita dei salari, la distribuzione dei redditi e le condizioni di lavoro in Svizzera. Il rapporto pubblicato di recente dal titolo «Lohndruck und ungerechte Verteilung» vuole mostrare che la disuguaglianza salariale è aumentata in modo significativo, ed è in corso una redistribuzione «scandalosa»

È uno dei settori economici più segreti del paese, ma dalla pubblicazione del rapporto sul settore delle materie prime da parte del Consiglio federale è sulla bocca di tutti. A prima vista non ce n’è neppure traccia nelle statistiche ufficiali (e nemmeno nel nostro grafico): per quanto riguarda la partecipazione al valore aggiunto lordo, e

Gli studi e le analisi più recenti sul sistema di milizia e sul volontariato rilevano numerosi disagi e un futuro incerto. I partiti politici hanno perso gran parte dei loro sostenitori e hanno sempre più difficoltà a trovare candidati idonei. L’individualizzazione, ma anche la globalizzazione del mondo del lavoro hanno condotto ad una diminuzione dell’interesse per il lavoro di milizia. I piccoli comuni non riescono più a garantire la qualità di servizio richiesta dai cittadini.

Il finanziamento delle casse pensioni pubbliche è al centro di animati dibattiti in diversi cantoni. Spesso una capitalizzazione parziale viene presentata come la variante più conveniente. Quello che agli occhi del direttore delle finanze cantonali sembra una buona soluzione, diventa un’opzione cara per i contribuenti.

«Solo concorrenza e libertà di scelta insieme garantiscono un’offerta adeguata alle diverse esigenze del singolo»: un intervento del Dr. oec. Gerhard Schwarz, direttore di Avenir Suisse, sulla libertà di scelta. Le saggezze popolari sono il frutto di secoli di esperienza. «L’imbarazzo della scelta» ne è un esempio. Tuttavia, questo detto non contraddice forse la convinzione

Le aziende straniere mettono spesso in conto un «supplemento speciale per la Svizzera», esercitano quindi una discriminazione regionale dei prezzi. Una proposta discussa a livello federale chiede che le ditte che propongono delle differenziazioni di prezzo illegittime, vengano multate. Il nuovo articolo nella legge sui cartelli sarebbe nel migliore dei casi inefficace perché non ce la farebbe a imporsi all’estero e nel peggiore porterebbe le ditte a lasciare la Svizzera con una conseguente perdita di posti di lavoro.

Delle 44 idee di riforma dell’ultima pubblicazione di Avenir Suisse («Ideen für die Schweiz») è stata proprio l’ultima a riscaldare maggiormente gli animi. Si tratta di una proposta per dopodomani o addirittura per dopo ancora. Proponiamo in poche parole di sostituire la leva obbligatoria con un obbligo di servizio generale per tutti, cioè anche per le donne e gli stranieri residenti.