Die Alterung der Gesellschaft zeitigt vielfältige Konsequenzen: Die Menschen werden immer älter – und bleiben immer länger jung. Diese erfreuliche Entwicklung stellt die Gesellschaft auf ver­schiedensten Ebenen vor grosse Herausforderungen – nicht nur finanzielle: So steigt die Zahl der Rentner bis 2035 um 900’000 Personen (+61%) auf 2,4 Millionen, während die Erwerbsbevölkerung in diesem Zeitraum nur um 7% zunimmt.

Die selbstbewusste und finanzstarke Generation der Babyboomer eröffnet aber auch Chancen für einen wachsenden Markt in den Bereichen Gesundheit, Finanzen, Freizeit und Lifestyle. Um diesen Markt bedienen zu können, braucht es flexible Arbeitsmodelle, einen systematischen Dialog mit den älteren Mitarbeitenden in den Unternehmen sowie die Flexibilisierung des Pensionsalters, um ältere Arbeitnehmer im Betrieb halten zu können. Eine Erhöhung des Rentenalters hilft, die AHV-Finanzen zu stabilisieren. Gleichzeitig muss die Organisation der Alterspflege über die ganze Versor­gungskette hinweg optimiert werden, um den wachsenden Bedarf an Personal und die steigenden Kosten bewältigen zu können.