Le chiffre

2,5 mois de salaire : C’est, en moyenne, ce que coûte à une entreprise en Suisse la suppression d’un poste dans le cadre d’une restructuration. En Allemagne, la facture atteint 31 mois de salaire. Ce n’est pas sans conséquences : quiconque se lance dans un nouveau projet doit tenir compte de ce qu’il lui en coûtera en cas d’échec. Plus ce « coût de l’échec » est élevé, moins les entreprises osent innover.